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District M

Conseiller(ère) Ressources Humaines / Human Resources Advisor

Administration – Montréal, Quebec
Department Administration
Employment Type Full-Time
Minimum Experience Experienced

district m est une entreprise de technologie numérique qui offre des solutions uniques aux éditeurs et aux annonceurs. Le Conseiller Talents & Culture relèvera directement de la Directrice des ressources humaines et collaborera avec elle pour atteindre les objectifs opérationnels grâce à l'application de pratiques réfléchies, intentionnelles et novatrices. Tu utiliseras ton expertise afin d'offrir des conseils de première ligne en matière d'acquisition de talents, de gestion des talents, de relations avec les employés, de communications internes et de gestion du changement, ainsi que d'administration générale des RH. 

Es-tu une personne passionnée et énergique qui aide les autres dans un esprit de croissance? Tu as la capacité de comprendre la situation dans son ensemble, et ce dans un environnement en évolution rapide? Le tout sans perdre de vue les détails du quotidien? Postule maintenant! Nous avons besoin de ton aide pour avoir un impact positif sur nos Districters et notre écosystème publicitaire numérique!  

Responsabilités en matière de recrutement

  • Agir en tant qu'ambassadeur de talents et assurer une expérience candidat positive, par le biais des médias sociaux, des activités de recrutement, du réseautage, etc.
  • Utiliser des stratégies de "sourcing" pour créer un pipeline de candidats et de talents afin de répondre aux besoins actuels et futurs.
  • Identifier les talents potentiels à l'aide de méthodes créatives.
  • Rester à l'affût des tendances en matière d'acquisition de talents afin d'acquérir des connaissances qui renforceront notre succès et optimiseront notre avantage concurrentiel.
  • Travailler en étroite collaboration avec la Directrice des ressources humaines afin de faire des offres équitables et adaptées au marché.
  • Offrir soutien et conseils aux gestionnaires d'embauche tout au long du processus d'entrevues.
  • Établir et maintenir des relations avec des associations et réseaux professionnels afin de constituer des banques de candidats.
  • Éduquer et encadrer les gestionnaires d'embauche sur les techniques d'entrevues et les pratiques exemplaires.
  • Suivre, analyser et rapporter les principaux indicateurs de performance du recrutement.

Responsabilités en matière de culture 

  • En collaboration avec le Coordonnateur Talents & Culture, agir à titre de premier point de contact pour les demandes de renseignements des employés et des gestionnaires sur la paie, les avantages sociaux et tous les autres aspects liés aux ressources humaines.
  • Participer à l'élaboration des meilleures pratiques organisationnelles et s'assurer que les gestionnaires les comprennent et les appliquent en respectant le droit du travail.
  • Dans le contexte des changements organisationnels, guider les gestionnaires et agir à titre d'ambassadeur du changement.
  • Travailler en collaboration avec la Directrice des ressources humaines pour mettre en oeuvre un nouveau programme de gestion de la performance. 
  • Identifier et mener des projets pour accroître l'engagement des Districters et retenir nos meilleurs talents dans l'entreprise. 
  • Participer à l'accueil et intégration des nouveaux employés et à la gestion des départs des employés qui quittent l'entreprise.
  • Élaborer et analyser les indicateurs de performance RH, comme les rapports sur le taux de roulement du personnel. 

Exigences

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
  • Posséder 3 à 5 ans d'expérience dans un poste de recrutement technique avec un volume de recrutement élevé.
  • 1 à 2 ans d'expérience en tant que conseiller RH généraliste.
  • Compétences en matière d'administration des RH et de gestion du personnel.
  • Excellentes aptitudes de communication écrite et verbale.
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
  • Expérience de travail avec BambooHR (un atout).
  • Excellentes aptitudes pour la prise de décisions et la résolution de problèmes.
  • Attention aux détails. 

Nos avantages

  • Lieu de travail jeune et dynamique.
  • Environnement de travail au cœur de l'effervescence du Mile End de Montréal.
  • 5@7 festifs au bureau tous les jeudis.
  • Café et collations gratuites tous les jours.
  • Une industrie qui vous offre des salaires concurrentiels où les seules limites sont les vôtres.
  • Formation continue et assurances collectives complètes.
  • Excellentes opportunités d'avancement. 

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district m is a digital technology company that provides unique solutions for publishers and advertisers. The People & Culture Advisor will report directly to and collaborate with the Director of People to accomplish business objectives through the application of thoughtful, intentional, and innovative practices. You will be asked to apply your expertise in order to deliver front-line counsel and guidance in talent acquisition, talent management, employee relations, internal communications and change management, along with general HR administration. 

Are you passionate and energized by helping others in a growth mindset, while having the capacity to understand the big picture in a fast-paced environment? All without losing sight of the everyday details? Apply now! We need your help to make a positive impact on our districters and our digital advertising ecosystem!  

Recruitment Responsibilities 

  • Act as a talent ambassador and ensure a positive recruitment experience for all candidates, through social media channels, recruiting activities, networking, etc.
  • Utilize a sourcing strategy to build a flow of candidates and a talent pipeline in order to meet current and future needs.
  • Identify potential talent using clever and creative methods.
  • Collect and analyze competitive intelligence to gain insights and advantages that will strengthen our success and optimize our competitive advantage.
  • Work closely with the Director of People in order to make fair offers that are even-handed and aligned with the market.
  • Provide support and counsel to hiring managers throughout the interview process.
  • Build and leverage relationships with diverse professional organizations and networks to attract and build talent pipelines and referral networks.
  • Educate and coach hiring managers on interview techniques and best practices.
  • Track, analyze, and report on key recruitment metrics.

 Culture Responsibilities 

  • In collaboration with the People & Culture Coordinator, act as the first point of contact for inquiries from employees and managers on payroll, benefits, and all other human resources responsibilities.
  • Participate in developing organizational best practices and ensure that managers understand and apply them along with employment law.
  • In the context of organizational changes, guide managers and act as an ambassador for change.
  • Work in collaboration with the Director People on the implementation of a new performance framework.
  • Identify and lead projects to increase every districter’s engagement and retain our top talent in the company. 
  • Onboard new employees until they are fully integrated and offboard the employees that leave the company.
  • Develop and analyze HR metrics, such as employee turnover reports. 

 Requirements

  • Bachelor’s degree in human resources or related.
  • Must have 3 to 5 years of experience in a technical recruiting role with high-volume recruitment.
  • 1 to 2 years of experience as an HR Advisor.
  • Efficient HR administration and people management skills.
  • Excellent written and verbal communication skills.
  • Works comfortably under pressure and meets tight deadlines.
  • Experience working BambooHR is a plus.
  • Strong decision-making and problem-solving skills.
  • Attention to detail. 

 What's in it for you

  • A young and dynamic workplace.
  • A work environment in the heart of the booming Mile End of Montreal.
  • Fun “5 à 7” events every Thursday.
  • Free excellent coffee and snacks every day.
  • An industry offering you competitive salaries where the only limits are your own.
  • On-going training and complete social benefits.
  • Great promotion opportunities.
Thank You
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  • Location
    Montréal, Quebec
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    Administration
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    Full-Time
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