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District M

Scrum Master

Tech Team · Montréal, Quebec
Department Tech Team
Employment Type Full-Time
Minimum Experience Mid-level

district m is looking for you! 

6 months ago, district m started an agile transformation with the development team. A lot changed in that time; we are now convinced on the necessity to grow that coaching team to go farther. Our teams are getting better but there's still work to do to get them to greatness. We are looking to build a passionate coaching team that will have the possibility to maximize their impact.

 

Essential Duties:

  • Guiding the team and organization on how to use Agile/Scrum practices and values to delight customers.
  • Guiding the team on how to get the most out of self-organization.
  • Guiding the team on self-organizing to fill in the intentional gaps left in the Agile/Scrum frameworks.
  • Assessing the Scrum Maturity of the team and organization and coaching the team to higher levels of maturity, at a pace that is sustainable and comfortable for the team and organization.
  • Removing impediments or guiding the team to remove impediments by finding the right personnel to remove the impediment.
  • Building a trusting and safe environment where problems can be raised without fear of blame, retribution, or being judged, with an emphasis on healing and problem-solving.
  • Facilitating getting the work done without coercion, assigning, or dictating the work.
  • Facilitating discussion, decision-making, and conflict resolution.
  • Assisting with internal and external communication, improving transparency, and radiating information.
  • Supporting and educating the Product Owner, especially on grooming and maintaining the product backlog.
  • Providing all support to the team using a servant leadership style whenever possible, and leading by example.

Required Skills/Experience:

  • Experience in playing the Scrum Master role for at least one year for a software development team that was diligently applying Scrum principles, practices, and theory.
  • Good skills and knowledge of servant leadership, facilitation, situational awareness, conflict resolution, continual improvement, empowerment, and increasing transparency.
  • Knowledge of various well-documented patterns and techniques for filling in the intentional gaps left in the Scrum approach (example: numerous Burndown technologies, various Retrospective formats, handling bugs, etc.).

Preferred Skills/Experience (any of these is a plus):

  • 2 years of experience in the role of Scrum Master for a software development team that was diligently applying Scrum principles, practices, and theory. 
  • Knowledge of other Agile approaches: XP, Kanban, BaseCamp.
  • Awareness and experience with widely successful Agile techniques: User Stories, ATDD, TDD, Continuous Integration, Continuous Testing, Pairing, Automated Testing, Agile Games.
  • The experience in applying a wide variety of well-documented patterns and techniques for filling in the intentional gaps left in the Scrum approach (example: various Burndown technologies, many Retrospective formats, handling bugs, etc.).
  • Excellent communication and mentoring skills.

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district m a besoin de vous !

Il y a 6 mois, district m a entamé une transformation agile avec l'équipe de développement. Beaucoup de choses ont changé au cours de cette période; nous sommes maintenant convaincus de la nécessité d'agrandir cette équipe de coachs pour aller plus loin. Nos équipes s'améliorent, mais il y a encore du travail à faire pour qu'elles soient à la hauteur. Nous cherchons à bâtir une équipe de coachs passionnés qui auront la possibilité de maximiser leur impact.

 

Fonctions essentielles :

  • Guider l'équipe et l'organisation sur la façon d'utiliser les pratiques et les valeurs Agile/Scrum pour satisfaire les clients.
  • Guider l'équipe sur la façon de tirer le meilleur parti de notre auto-organisation.
  • Guider l'équipe sur l'auto-organisation pour combler les lacunes intentionnelles laissées dans les cadres Agile/Scrum.
  • Évaluer la maturité Scrum de l'équipe et de l'organisation et coacher l'équipe à des niveaux plus élevés de maturité, à un rythme qui est durable et confortable pour l'équipe et l'organisation.
  • Éliminer les obstacles ou guider l'équipe pour éliminer les obstacles en trouvant le bon personnel pour les éliminer.
  • Bâtir un environnement sûr et confiant où les problèmes peuvent être soulevés sans crainte d'être blâmés, punis ou jugés, en mettant l'accent sur la réconciliation et la résolution des problèmes.
  • Faciliter l'exécution du travail sans coercition, assignation ou dicter le travail.
  • Faciliter la discussion, la prise de décision et la résolution des conflits.
  • Aider à la communication interne et externe, améliorer la transparence et la diffusion de l'information.
  • Soutenir et éduquer les PO, en particulier en ce qui concerne le grooming et le maintien du Backlog de produits.
  • Fournir tout le soutien nécessaire à l'équipe en utilisant un style de leadership de serviteur dans la mesure du possible et en prêchant par l'exemple.

Compétences/expérience requises :

  • Expérience d'au moins un an dans le rôle de Scrum Master pour une équipe de développement logiciel qui appliquait avec diligence les principes, les pratiques et la théorie de Scrum.
  • Bonnes compétences et connaissances en leadership, facilitation, conscience de la situation (situational awareness), résolution de conflits, amélioration continue, responsabilisation et augmentation de la transparence.
  • Connaissance de divers modèles et techniques bien documentés pour combler les lacunes intentionnelles laissées dans l'approche Scrum (exemple : nombreuses technologies Burndown, divers formats rétrospectifs, gestion des bogues, etc.)
  • Bon anglais à l'écrit comme à l'oral.

Compétences/expérience préférées (l'une ou l'autre de celles-ci est un atout) :

  • Deux ans d'expérience dans le rôle de Scrum Master pour une équipe de développement logiciel qui appliquait avec diligence les principes, les pratiques et la théorie de Scrum. 
  • Connaissance d'autres approches Agiles : XP, Kanban, BaseCamp.
  • Sensibilisation et expérience avec les techniques Agiles à grand succès : User Stories, ATDD, TDD, Intégration continue, Tests continus, Pairing, Tests automatisés, Jeux agiles.
  • L'expérience dans l'application d'une grande variété de modèles et de techniques bien documentés pour combler les lacunes intentionnelles laissées dans l'approche Scrum (exemple : diverses technologies de Burndown, plusieurs formats rétrospectifs, gestion des bogues, etc.)
  • Excellentes compétences en communication et en mentorat.

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  • Location
    Montréal, Quebec
  • Department
    Tech Team
  • Employment Type
    Full-Time
  • Minimum Experience
    Mid-level